[Я пока не знаю, кого выберут, потом добавлю текстом, сошлись ли мои ожидания]
Собеседования были 50/50 лично и онлайн. Я не заметила большой разницы со стороны слушателя - несмотря на то, что личное собеседование может казаться сложнее для кандидата, он меньше чувствует дистанцированность и более душевный подход; при этом онлайн собеседование заманчиво возможностью читерить, например, читать заготовленный текст, и это на 99% заметно. Все равно личность человека раскрывается на вопросах, так что онлайн или оффлайн присутствие нивелируется.
❔Какие вопросы задавали кандидатам:
- Почему тебе интересен именно этот проект? - здесь нужен ваш питч, и я в очередной раз убедилась, что на него нет универсального правильного шаблона.
- Что было самым сложным в твоем проекте (челлендж, вызов), какой аспект и почему?
- Как вышел(ла) из той сложной ситуации, как решил(а) проблему, насколько самостоятельно это было?
- Что в твоем проекте было самым важным для твоей самостоятельности, где ты почувствовал(а), оглядываясь назад “вот это было точно мое”, свою максимальную причастность и вовлеченность?
- Твое отношение к абсолютно индивидуальной работе и работе в команде? Какой по-твоему идеальный баланс между этими двумя крайностями?
- Какой твой опыт работы в команде, в каком виде?
- Как справляешься с многозадачностью?
- Насколько ты готов(а) к гибкости в задачах (разноплановость, смена стратегий и тд)?
- Как ты относишься к дедлайнам?
- Есть ли опыт написания статей, насколько самостоятельный?
- Если есть статья, то в чем твой вклад в написание именно текста?
- Если ты больше полевой человек, как отнесешься к необходимости быть в лабе 90% времени?
Как видите, некоторые вопросы посвящены soft skills - в основном работе в команде. Психологический портрет человека, его вероятность вписаться в команду (существующую или формирующуюся) - это важный критерий отбора.
Первый по важности вопрос - это мотивация, тот самый ответ на “зачем тебе эта работа?”
Как правильно на них отвечать?